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Depuis plus de 78 ans, Magnus soutient, développe et fabrique des solutions spécialisées pour le traitement de l’eau, le nettoyage industriel et la lubrification pour la transformation des métaux.

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Chef de file de son industrie au Canada, Magnus s’investit sans cesse dans la recherche et le développement de technologies novatrices et écoresponsables à faibles émissions de carbone, afin répondre aux besoins spécifiques des clients tout en se souciant des générations futures.

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Le Conseiller.ère talent et culture sera responsable de l’ensemble des activités reliées à la fonction Ressources humaines en lien avec les besoins d’affaires et la culture de l’entreprise.

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En mettant de l’avant les meilleures pratiques, le titulaire du poste sera responsable de diriger notamment les activités reliées à l’acquisition de talents, au développement des talents et à l’ensemble du cycle de performance dans un environnement en constant évolution.

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Acquisition de talents

• Participer et coordonner toutes les étapes du processus d’acquisition de talents (affichage, sélection, entrevue, rédaction des offres d’emploi);

• Établir des liens solides avec différentes institutions d’enseignement;

• Accueillir et intégrer les nouveaux employés;

• Faire vivre le programme de référencement;

• Gérer les demandes de permis reliées à l’immigration;

• Maintenir les statistiques et indicateurs ressources humaines à jour.
   

Développement des talents

• Gérer et optimiser la mise en place du programme de formation de l’Université Magnus;

• Soutenir la gestion des plans de développement des compétences en collaboration avec les gestionnaires de chaque département;

• Gérer les activités de formation et en assurer un suivi rigoureux;

• Organiser des formations à l’interne.

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Ressources Humaines

• S’assurer de la mise à jour et application uniforme des politiques et des procédures en gestion des ressources humaines de façon pan canadienne;

• Alimenter et s’assurer de l’exactitude des données des dossiers d’employés;

• Jouer le rôle de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires lors du processus d’évaluation de performance;

• Agir comme personne-ressource pour répondre aux demandes relatives à la rémunération et aux conditions de travail;

• S’assurer du respect des normes liées au travail (normes du travail, équité salariale, CNESST);

• Participer à l’organisation des événements et des activités favorisant la rétention des employés;

• Réaliser toutes autres tâches liées aux RH, au besoin.

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Compétences recherchées

• Bonne capacité d’écoute;

• Capacité à influencer divers niveaux de l’organisation;

• Être organisé et rigoureux;

• Avoir de l'initiative et être autonome

• Agilité à travailler simultanément sur différent dossiers dans un environnement en constante évolution;

• Maîtrise des lois, normes et règlementations;

• Excellentes compétences en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;

• Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office.

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Qualifications requises

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (volet RH) ou autre domaine pertinent;

• Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire;

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).