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Conseiller.ère Talent et Culture

Depuis plus de 78 ans, Magnus soutient, développe et fabrique des solutions spécialisées pour le traitement de l’eau, le nettoyage industriel et la lubrification pour la transformation des métaux.

Chef de file de son industrie au Canada, Magnus s’investit sans cesse dans la recherche et le développement de technologies novatrices et écoresponsables à faibles émissions de carbone, afin répondre aux besoins spécifiques des clients tout en se souciant des générations futures.

Le Conseiller.ère talent et culture sera responsable de l’ensemble des activités reliées à la fonction Ressources humaines en lien avec les besoins d’affaires et la culture de l’entreprise.

En mettant de l’avant les meilleures pratiques, le titulaire du poste sera responsable de diriger notamment les activités reliées à l’acquisition de talents, au développement des talents et à l’ensemble du cycle de performance dans un environnement en constant évolution.

Acquisition de talents

  • Participer et coordonner toutes les étapes du processus d’acquisition de talents (affichage, sélection, entrevue, rédaction des offres d’emploi);

  • Établir des liens solides avec différentes institutions d’enseignement;

  • Accueillir et intégrer les nouveaux employés;

  • Faire vivre le programme de référencement;

  • Gérer les demandes de permis reliées à l’immigration;

  • Maintenir les statistiques et indicateurs ressources humaines à jour.
     

Développement des talents

  • Gérer et optimiser la mise en place du programme de formation de l’Université Magnus;

  • Soutenir la gestion des plans de développement des compétences en collaboration avec les gestionnaires de chaque département;

  • Gérer les activités de formation et en assurer un suivi rigoureux;

  • Organiser des formations à l’interne.

Ressources Humaines

  • S’assurer de la mise à jour et application uniforme des politiques et des procédures en gestion des ressources humaines de façon pan canadienne;

  • Alimenter et s’assurer de l’exactitude des données des dossiers d’employés;

  • Jouer le rôle de partenaire d’affaires auprès des gestionnaires lors du processus d’évaluation de performance;

  • Agir comme personne-ressource pour répondre aux demandes relatives à la rémunération et aux conditions de travail;

  • S’assurer du respect des normes liées au travail (normes du travail, équité salariale, CNESST);

  • Participer à l’organisation des événements et des activités favorisant la rétention des employés;

  • Réaliser toutes autres tâches liées aux RH, au besoin.

Compétences recherchées

  • Bonne capacité d’écoute;

  • Capacité à influencer divers niveaux de l’organisation;

  • Être organisé et rigoureux;

  • Avoir de l'initiative et être autonome

  • Agilité à travailler simultanément sur différent dossiers dans un environnement en constante évolution;

  • Maîtrise des lois, normes et règlementations;

  • Excellentes compétences en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;

  • Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office.

Qualifications requises

  • Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (volet RH) ou autre domaine pertinent;

  • Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un poste similaire;

  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).

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