Charte de développement durable

1 – Définition du développement durable pour Magnus
Le développement durable est encodé dans l’ADN de Magnus. En effet, Magnus fait la promotion de technologies propres, veille au développement du plein potentiel de ses employés et à leur bienêtre, réduit son empreinte sur l’environnement et entretient de bonnes relations avec ses parties prenantes.

2 – Qui est Magnus
Fondée en 1946, Magnus est une entreprise canadienne exploitant trois sites qui développe, fabrique et commercialise des produits chimiques et des équipements pour les applications du traitement de l’eau, d’usinage des métaux et des nettoyants spécialisés. Son équipe multidisciplinaire, composée de plusieurs spécialistes en chimie, microbiologie et ingénierie, lui permet de proposer des solutions personnalisées à sa clientèle.

3 – Mission
Magnus conçoit des solutions innovantes et durables procurant des bénéfices marqués de performance et contribuant à la pérennité de ses clients et partenaires. Ceci en mettant à profit la synergie de ses connaissances et expertises.

4 – Vision
Magnus aspire à devenir l’entreprise de choix incontournable au Canada dans son domaine d’activités en apportant des solutions personnalisées et une proximité inégalable auprès de sa clientèle et ses partenaires. 

Notre conception inspirée pour le futur :
• Magnus établit différents partenariats à travers le monde, innove constamment et n’utilise que des technologies propres qui ont des retombées directes, multiples et mesurables sur sa clientèle. Sa raison d’être, alliée à son expertise technique et pluridisciplinaire, permet d’être les premiers concepteurs de solutions sur mesure.
• Ses produits et programmes de traitement (services) sont reconnus pour sa haute qualité, sa faible empreinte environnementale et sa fiabilité en plus d’être hautement sécuritaires pour les utilisateurs. Ses processus d’approvisionnement et de logistique sont optimisés et coordonnés afin de toujours en garantir l’efficacité.
• Son équipe soudée, multidisciplinaire et effi ciente travaille en collaboration ouverte avec ses différents partenaires. L’esprit d’équipe rassembleur et la synergie des talents amènent ses employés à exceller tous les jours dans un climat d’échange, de camaraderie et de confi ance. La créativité est stimulée par la mise en place d’horaires dédiés à la génération de nouvelles idées. Les forces et aptitudes des employés sont développées à leur pleine capacité et les possibilités d’avancement sont multiples au sein de la compagnie afi n de favoriser l’attraction et la rétention des talents.
• Magnus a à coeur le bien-être des communautés locales et est fière de partager sa réussite avec celles-ci et diverses associations caritatives.

5 - Valeurs
Passion, respect, équipe, agilité, innovation 

6 - Défis et opportunités
Magnus mise sur les nouvelles technologies et se dresse comme un précurseur de l’industrie de par son affi chage environnemental et ses meilleures pratiques de développement encodées.

Une des priorités de Magnus est de sécuriser les savoirs critiques et de perfectionner ses plans de développement de compétences.

Dans un contexte de croissance continue, Magnus doit constamment optimiser son processus de production afi n de réduire au maximum ses coûts. Elle doit fréquemment revoir son processus de gestion responsable des approvisionnements, lequel doit être basé sur des critères signifi catifs tels que la transparence et l’utilisation judicieuse des ressources visant l’optimisation des dépenses dans le contexte d’une saine administration.

Magnus gère responsablement ses installations afi n d’assurer un environnement sain et sécuritaire pour l’exercice du travail, produit peu de déchets et est engagée dans plusieurs démarches visant la réduction de sa consommation d’énergie.

7 - Objectifs stratégiques et engagements
Magnus s’engage à travailler sur les aspects suivants afin de concrétiser sa vision au cours des prochaines années:
• Rassembler l’ensemble de ses employés et de ses parties prenantes autour de sa vision;
• Promouvoir la santé, la sécurité et les comportements sécuritaires à travers un milieu stimulant et collaboratif;
• Fournir un cadre de travail fertile au développement des compétences de tous ses employés pour favoriser l’innovation et l’amélioration continue;
• Diminuer son empreinte environnementale en optimisant la gestion de ses matières résiduelles et sa consommation en eau et énergie;
• Rendre ses produits plus sécuritaires et écologiques pour l’utilisateur en poursuivant la substitution de certaines matières premières et par le biais d’un approvisionnement responsable;
• Mobiliser l’ensemble des employés pour l’exécution de son plan d’action de développement durable et en publier un rapport.

8 - Champs d’application et responsabilités
Cette charte est sous la responsabilité ultime du Président de Produits Chimiques Magnus Ltée. Le Comité de Direction s’assure que l’ensemble des gestionnaires et employés y contribue, et fait le suivi du progrès des démarches par le biais d’un plan d’action détaillé.

Le Comité développement durable, présidé par le Vice-Président Innovation et développement durable, est composé de représentants de tous les départements et a pour mandat de soutenir les objectifs établis par le Comité de Direction et décrits dans cette charte.

L’ensemble des employés est responsable d’appliquer les principes de cette charte et de participer activement aux initiatives du Comité développement durable.

La charte est entrée en vigueur le 20 octobre 2016.

 

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